من أكثر المشكلات شيوعاً في الحياة العملية فصل العامل من العمل. ومع ذلك فإن كثيراً من العمال لا يعرفون بعد الفصل ما هي حقوقهم وما الطريق الذي يجب سلوكه، مما قد يؤدي إلى فقدان حقوق جسيم. يتناول هذا الدليل بالتفصيل ماذا يفعل العامل المفصول، وما حقوقه، وما الدعاوى التي يمكنه رفعها، وكيف تسير الإجراءات.
ما هو الفصل من العمل؟
الفصل هو إنهاء صاحب العمل عقد العمل بإرادته المنفردة. وقد يكون مشروعاً، وقد يُعد في بعض الحالات فصلاً تعسفياً.
أول ما يجب أن يفعله العامل المفصول
ينبغي للعامل المفصول أن يتبع الخطوات التالية دون ذعر:
1. اعرف سبب الإنهاء
يجب على صاحب العمل أن يبيّن سبب الفصل بوضوح، ويجب أن يُعطى هذا السبب كتابةً.
2. اجمع المستندات
احتفظ بعقد العمل وكشوف الرواتب وسجلات التأمينات الاجتماعية (SGK) وأي مراسلات.
3. راجع حقوقك
قيّم مستحقاتك من تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار وسائر الحقوق.
ما حقوق العامل المفصول؟
قد يكون للعامل المفصول في ظل شروط معينة حقوق متعددة.
تعويض نهاية الخدمة
يستحق العامل الذي عمل سنة على الأقل، وكان شكل فصله مؤهِّلاً، تعويض نهاية الخدمة.
تعويض الإخطار
إذا فصل صاحب العمل العامل دون إخطار مسبق فعليه دفع تعويض الإخطار.
دعوى الإعادة إلى العمل
إذا كان في مكان العمل أكثر من 30 عاملاً وعمل العامل 6 أشهر على الأقل، جاز له رفع دعوى الإعادة إلى العمل.
العمل الإضافي والمستحقات الأخرى
يستطيع العامل المطالبة بمستحقات مثل:
- العمل الإضافي
- الإجازة السنوية
- العلاوات والمكافآت
ما هو الفصل التعسفي؟
يُعد فصل صاحب العمل للعامل دون سبب صحيح فصلاً تعسفياً.
أمثلة على الفصل التعسفي
- الفصل التعسفي بلا مبرر
- الفصل بحجة الأداء
- الفصل بسبب العضوية النقابية
- الفصل بسبب الحمل
كيف تُرفع دعوى الإعادة إلى العمل؟
يستطيع العامل المفصول رفع دعوى الإعادة إلى العمل إذا توافرت شروط معينة.
الشروط
- أن يكون في مكان العمل 30 عاملاً على الأقل
- أن يكون العامل قد عمل 6 أشهر على الأقل
- أن يكون عقد العمل غير محدد المدة
المدة
لرفع دعوى الإعادة إلى العمل يجب على العامل مراجعة الوسيط خلال شهر واحد.
عملية الوساطة
الوساطة إلزامية في دعاوى قانون العمل. وتسير العملية كما يلي:
- تُقدَّم طلب إلى الوسيط
- يُدعى الطرفان إلى جلسات
- إذا تم الاتفاق فلا تُرفع دعوى
- إذا لم يتم الاتفاق تُرفع الدعوى
رفع الدعوى أمام محكمة العمل
إذا لم يتم الاتفاق في الوساطة جاز للعامل رفع الدعوى. والدعاوى التي يمكن رفعها:
- دعوى تعويض نهاية الخدمة
- دعوى تعويض الإخطار
- دعوى الإعادة إلى العمل
- دعوى مستحقات العمال
في أي مدة يجب أن يرفع العامل المفصول الدعوى؟
للمدد أهمية كبيرة لتجنب فقدان الحقوق.
- للإعادة إلى العمل: شهر واحد
- لمستحقات العمال: 5 سنوات
متى يكون صاحب العمل محقاً؟
في بعض الحالات يجوز لصاحب العمل فصل العامل لسبب مشروع. ومن الأمثلة:
- ارتكاب العامل السرقة
- افتعاله شجاراً في مكان العمل
- تغيّبه عن العمل
- إهانته صاحب العمل
في هذه الحالات لا يستحق العامل تعويض نهاية الخدمة.
هل يستطيع العامل المفصول الحصول على تعويض؟
نعم، إذا توافرت الشروط يستطيع العامل المفصول الحصول على:
- تعويض نهاية الخدمة
- تعويض الإخطار
- أجر المدة التي قضاها بلا عمل
أكبر أخطاء العامل المفصول
أكثر الأخطاء شيوعاً: تفويت المواعيد، وعدم الاحتفاظ بالمستندات، والتصرف دون معرفة الحقوق، والتأخر في مراجعة محامٍ.
توصيات للعامل المفصول
- استشر محامياً فوراً
- احتفظ بمستنداتك كاملة
- لا تفوّت المواعيد
- راجع الوساطة في الوقت المناسب
الخلاصة
للعمال المفصولين حقوق قانونية كثيرة، لكن استعمالها استعمالاً صحيحاً يتطلب إدارة الإجراءات بحذر ووعي. ولتجنب فقدان الحقوق، من المهم جداً الحصول على دعم محامٍ متخصص في قانون العمل في أقرب وقت ممكن بعد الفصل.
الأسئلة الشائعة
هل يجب على العامل المفصول رفع دعوى فوراً؟
لا. لا يستطيع العامل المفصول رفع دعوى مباشرة، بل يجب أن يراجع الوساطة الإلزامية أولاً. وإذا لم يتم الاتفاق في الوساطة يمكن رفع الدعوى أمام محكمة العمل.
هل يستطيع العامل المفصول الحصول على إعانة بطالة؟
نعم، لكن بشرط أن يكون فصله بغير خطأ منه وأن يكون قد أكمل عدد أيام الاشتراك المطلوب. وإذا توافرت هذه الشروط تُصرف إعانة البطالة.
هل يستطيع صاحب العمل الفصل دون دفع تعويض؟
في بعض الحالات نعم. فإذا ارتكب العامل السرقة أو افتعل شجاراً في العمل أو تغيّب أو أهان صاحب العمل، جاز لصاحب العمل الإنهاء لسبب مشروع دون دفع تعويض.
ماذا يحدث إذا كُسبت دعوى الإعادة إلى العمل؟
يكسب العامل حق العودة إلى عمله. وإذا لم يُعِده صاحب العمل فعليه عموماً أن يدفع تعويضاً يعادل راتب 4 إلى 8 أشهر.
في أي مدة يجب على العامل المفصول رفع الدعوى؟
لرفع دعوى الإعادة إلى العمل يجب على العامل مراجعة الوسيط خلال شهر واحد من الفصل. أما مدة التقادم العامة لسائر مستحقات العمال فهي 5 سنوات.
هل يستطيع العامل المستقيل المطالبة بحقوق؟
في الأحوال العادية لا يستحق العامل المستقيل تعويض نهاية الخدمة. لكن إذا ترك العمل لسبب مشروع كعدم دفع الراتب أو عدم التأمين عليه أو التنمر في العمل فقد يطالب بتعويض نهاية الخدمة.
هل يجب أن يكون الفصل كتابياً؟
نعم. يجب على صاحب العمل إجراء الفصل كتابةً وبيان السبب بوضوح. وقد تُعد حالات الإنهاء غير الكتابية مخالفة للقانون.
ماذا يحدث إذا لم يتم الاتفاق في الوساطة؟
إذا لم يتفق الطرفان في الوساطة فللعامل الحق في رفع دعوى أمام محكمة العمل، وتتابع الإجراءات عندئذ عبر المحكمة.
هذا المقال للتعريف العام فقط وليس استشارة قانونية.