يُعد تعويض نهاية الخدمة من أهم حقوق العمال. ويتساءل كثيرون ممن عملوا مدة طويلة، عند ترك العمل، هل يستطيعون الحصول على تعويض نهاية الخدمة. ووفق قانون العمل، إذا توافرت شروط معينة يكون للعامل الحق في تعويض نهاية الخدمة بحسب مدة عمله. يشرح هذا المقال بالتفصيل ما هو تعويض نهاية الخدمة وفي أي الحالات يُستحق وكيف يُحسب وكيف تُرفع دعوى المطالبة به.
ما هو تعويض نهاية الخدمة؟
تعويض نهاية الخدمة (kıdem tazminatı) تعويض يجب على صاحب العمل دفعه عندما يترك العامل، الذي عمل مدة معينة لدى صاحب العمل نفسه، عمله في ظروف معينة. ويُعد مقابلاً لجهد العامل طوال مدة قضائها في مكان العمل. وهو منظَّم بموجب قانون العمل رقم 4857 والمادة 14 من القانون رقم 1475.
شروط استحقاق تعويض نهاية الخدمة
يجب أن تتوافر شروط معينة لكي يستحق العامل تعويض نهاية الخدمة.
1. العمل سنة واحدة على الأقل
يجب أن يكون العامل قد عمل لدى صاحب العمل نفسه سنة على الأقل.
2. أن يكون سبب ترك العمل مناسباً
لسبب ترك العمل أهمية أيضاً، فلا يُستحق التعويض في كل حالة ترك.
3. انتهاء عقد العمل
يُطرح تعويض نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل.
في أي الحالات يُستحق تعويض نهاية الخدمة؟
وفق قانون العمل يستحق العامل تعويض نهاية الخدمة في الحالات التالية:
فصل صاحب العمل للعامل
إذا فصل صاحب العمل العامل دون سبب مشروع استحق العامل تعويض نهاية الخدمة.
ترك العامل العمل لسبب مشروع
في بعض الحالات يستحق العامل التعويض حتى لو ترك العمل بإرادته. ومن ذلك:
- عدم دفع الراتب
- عدم دفع اشتراكات التأمينات
- التنمر (المضايقة) في مكان العمل
- سوء معاملة صاحب العمل للعامل
ترك العمل بسبب الخدمة العسكرية
يستحق العمال الذكور تعويض نهاية الخدمة عند تركهم العمل بسبب الخدمة العسكرية.
التقاعد
يحق للعمال الذين استوفوا شروط التقاعد الحصول على تعويض نهاية الخدمة عند تركهم العمل.
ترك العاملة عملها بسبب الزواج
تستحق العاملات تعويض نهاية الخدمة إذا تركن العمل خلال سنة من تاريخ الزواج.
كيف يُحسب تعويض نهاية الخدمة؟
تؤخذ في الحسبان مدة عمل العامل وآخر أجر إجمالي تقاضاه. ويُدفع عن كل سنة عمل تعويض يعادل أجر 30 يوماً إجمالياً.
مثال على الحساب
لعامل أجره الإجمالي 25,000 ليرة تركية ومدة عمله 5 سنوات: 25,000 × 5 = 125,000 ليرة تركية. ويُدفع هذا المبلغ للعامل بعد خصم رسم الدمغة.
ما هو سقف تعويض نهاية الخدمة؟
تحدد الدولة كل عام حداً أعلى (سقفاً) لتعويض نهاية الخدمة. وبالنسبة للعمال الذين تزيد أجورهم عن هذا الحد يُحسب التعويض على أساس السقف. وقد ذكر الأصل التركي لهذا المقال أن سقف عام 2026 يبلغ نحو 41,000 ليرة تركية تقريباً؛ والسقف يُحدَّث دورياً، لذلك تحقق من الرقم الحالي قبل الحساب.
ماذا يُفعل إذا لم يُدفع تعويض نهاية الخدمة؟
بعض أصحاب العمل لا يدفعون تعويض نهاية الخدمة. وفي هذه الحالة يستطيع العامل اللجوء إلى السبل القانونية.
طلب الوساطة
في دعاوى قانون العمل يجب مراجعة الوساطة الإلزامية قبل رفع الدعوى.
رفع الدعوى أمام محكمة العمل
إذا لم يتم الاتفاق في الوساطة استطاع العامل رفع دعوى أمام محكمة العمل، وإذا رأت المحكمة أن العامل محق حكمت بدفع تعويض نهاية الخدمة.
كم تستغرق دعوى تعويض نهاية الخدمة؟
تنتهي دعاوى تعويض نهاية الخدمة المرفوعة أمام محاكم العمل عادةً خلال مدة تتراوح بين 6 أشهر وسنة ونصف. وقد تطيل إجراءات الطعن هذه المدة.
مدة تقادم تعويض نهاية الخدمة
مدة التقادم لمطالبات تعويض نهاية الخدمة 5 سنوات. وقد يفقد العامل الذي ترك العمل حقه إذا لم يرفع دعوى خلال هذه المدة.
حق العامل في الإنهاء لسبب مشروع
يستطيع العامل في بعض الحالات إنهاء عقد العمل لسبب مشروع. ومن أسباب الإنهاء المشروع:
- عدم دفع الراتب
- عدم دفع أجر العمل الإضافي
- الضغط النفسي (التنمر) في مكان العمل
- تصرف صاحب العمل بما يخالف العقد
في هذه الحالات يستطيع العامل المطالبة بتعويض نهاية الخدمة.
في أي الحالات لا يدفع صاحب العمل تعويض نهاية الخدمة؟
في بعض الحالات لا يكون صاحب العمل ملزماً بدفع التعويض، مثل أن يقوم العامل بـ:
- ارتكاب السرقة
- افتعال شجار في مكان العمل
- إهانة صاحب العمل
- التغيّب عن العمل
في مثل هذه الحالات يجوز لصاحب العمل فصل العامل لسبب مشروع دون دفع تعويض نهاية الخدمة.
الخلاصة
تعويض نهاية الخدمة من أهم حقوق العمال. وقد يكون للعمال الذين عملوا سنة على الأقل الحق في التعويض بحسب سبب ترك العمل. غير أن حساب التعويض ودعاواه مسائل فنية إلى حد كبير، لذلك من المهم أن يحصل العمال الذين يتركون العمل على دعم محامٍ متخصص في قانون العمل لتجنب فقدان الحقوق.
هذا المقال للتعريف العام فقط وليس استشارة قانونية.